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한남대학교 경영학과 조현민 교수가 지난 23일 한양대학교에서 열린 ‘2026년 한국인사관리학회 추계학술대회’에서 우수발표 논문상을 수상했다.
  ‘세대 상생의 인사관리’를 주제로 열린 이번 학술대회에서 한남대 조현민 교수는 신가희 노동연구원과 공동으로 ‘별도 임금체계는 언제 작동하는가?: 고령 인력 임금관리와 세대간 협업 관행의 정합성’을 주제로 논문 발표를 진행했다.
  조 교수팀은 한국노동연구원의 ‘2025년 임금체계 및 고령 인력 인사관리 실태조사’가운데 만60세 이상 근로자를 고용한 739개 기업을 분석했으며, 인건비 비율, 1인당 매출액, 영업이익률을 기준으로 ‘고령인력 별도 임금체계’와 ‘교육훈련 관행’이 함께 작용할 때 성과가 어떻게 달라지는지 연구했다.
  연구팀은 별도 임금체계에서 기대하는 비용·생산성 이점이 세대 통합 교육을 함께 운영하는 기업에서는 나타나지 않는다는 점을 주목했다. 임금체계 개편과 세대통합 교육을 별개의 처방으로 다루는 접근은 재고해야 하며, 두 제도를 하나의 고령 인력 인사관리 시스템 안에서 함께 설계해야 한다는 시사점을 제시했다.
  조현민 교수는 “정년 연장 논의가 임금체계 개편만 머무르지 않고 세대통합 교육까지 함께 설계하는 방향으로 나아가는데 이 연구가 작은 보탬이 되길 바란다”고 말했다.
  (사)한국인사관리학회는 인사·조직 분야의 연구와 학술 교류를 이끄는 학술단체이며, 학술지 ‘조직과 인사관리연구’를 발간하고 있다.
  한편 이번 추계학술대회에서는 조직과 인사관리연구의 새로운 도약, 근로환경과 인사관리(직무태도와 이탈행동), 고용관계와 경력전환(임금, 일 경험 및 조직 지원), 조직의 공정성·포용성(구성원의 심리 및 행동), 한국고용노동교육원 토론회 등의 세션으로 나눠 20여편의 논문이 발표됐다.